Lead Technology&Change Adoption (zdalnie)

Be in IT specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji specjalistów IT dla polskich i międzynarodowych firm. Wspieramy klientów w pozyskiwaniu ekspertów z obszarów software development, AI, data, cloud, cybersecurity, ERP, CRM oraz zarządzania IT.

Stawiamy na znajomość technologii, przejrzystą komunikację i partnerskie podejście, dzięki którym skutecznie dopasowujemy kandydatów do potrzeb organizacji i realizowanych projektów.

Obecnie dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Lead Technology&Change Adoption.

• Długofalowa współpraca z polskim oddziałem europejskiej firmy z branży medycznej.
• Szukamy doświadczonej osoby, która obejmie rolę EMEA Technology & Change Adoption Lead w zespole Digital Workplace. To globalne stanowisko łączące change management, komunikację, wdrażanie zmian technologicznych oraz budowanie zaangażowania użytkowników.
• Rola ma charakter liderski i ekspercki – bez bezpośredniej odpowiedzialności za zarządzanie zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za prowadzenie obszaru Technology Change & Adoption oraz współpracować z interesariuszami i zespołami z różnych regionów świata, m.in. Europy, Wielkiej Brytanii, USA, Indii, Chin i Brazylii.
• Zakres odpowiedzialności obejmuje zarówno udział w strategicznych projektach transformacyjnych, jak i bieżące działania wspierające adopcję technologii w organizacji.
• Jednym z kluczowych obszarów będzie udział w długoterminowym projekcie integracji struktur IT dwóch spółek grupy. 
• Projekt znajduje się obecnie na początkowym etapie i obejmuje stopniową integrację działów IT obu organizacji. Do Twoich zadań będzie należało wspieranie procesu zmiany z perspektywy komunikacji, change managementu oraz adopcji nowych rozwiązań i sposobów pracy.
• Rozwój komunikacji związanej z wewnętrznym chatbotem.
• Współtworzenie i rozwijanie treści na stronie firmowej.
• Przygotowywanie komunikacji dla użytkowników końcowych.
• Współpraca z wewnętrzną społecznością. 
• Komunikowanie zmian technologicznych oraz harmonogramów ich wdrażania.
• Przygotowywanie artykułów i materiałów informacyjnych.
• Tworzenie postów i komunikacji.
• Prowadzenie działań zwiększających zaangażowanie oraz adopcję nowych technologii.
• Przygotowywanie komunikatów masowych i broadcastów.
• Przygotowywanie prezentacji i materiałów dla kluczowych interesariuszy.
• Planowanie i prowadzenie działań z zakresu change managementu.
• Koordynowanie komunikacji związanej z wdrażanymi zmianami.
• Stanowisko ma charakter globalny. Będziesz współpracować z liderami oraz zespołami znajdującymi się w różnych strefach czasowych.

• To odpowiednia rola dla osoby, która dobrze odnajduje się na styku technologii, komunikacji i zarządzania zmianą oraz potrafi przejąć odpowiedzialność za obszar i skutecznie wpływać na organizację bez formalnego zarządzania zespołem.
• Szukamy osoby, która będzie potrafiła nie tylko komunikować zmianę, ale również budować zaangażowanie użytkowników, wspierać adopcję nowych rozwiązań oraz łączyć potrzeby biznesu, IT i użytkowników końcowych.
• Minimum 10 lat doświadczenia w IT.
• Doświadczenie w obszarze change management/change adoption.
• Doświadczenie w prowadzeniu komunikacji związanej ze zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi.
• Umiejętność tworzenia angażującej i zrozumiałej komunikacji dla różnych grup odbiorców.
• Doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz zespołami międzynarodowymi.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia inicjatyw i koordynowania wielu działań jednocześnie.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
• Swobodę działania w globalnym, rozproszonym środowisku.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 oraz języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym - B1/B2. 
• Gotowość do odwiedzin biura we Wrocławiu raz lub maksymalnie dwa razy na miesiąc na 1 dzień.
• Mile widziana szybka dostępność (ASAP), lecz akceptowalny jest nawet 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

• Długofalowa współpraca w oparciu o umowę o pracę (brak kosztów autorskich, brak możliwości B2B).
• Coroczne, dodatkowe bonusy oraz premie.
• Umowa bezpośrednio z firmą, brak pośredników.
• Sprawny proces rekrutacyjny - 2-3 spotkania techniczne online, maksymalnie po godzinie każde.
• Współpraca zdalna, z odwiedzinami biura we Wrocławiu raz lub dwa razy na miesiąc na 1 dzień.
• Dla chętnych możliwość pracy stacjonarnej lub hybrydowej we Wrocławiu w nowoczesnym biurze.
• Sprzęt niezbędny do pracy.
• Współfinansowane benefity - prywatna opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenie na życie.
• Dofinansowania do wczasów, świąteczne świadczenia pieniężne, Pracowniczy Program Emerytalny, Pracownicze Plany Kapitałowe.
• Spotkania i imprezy integracyjne.